En aquesta publicació oferim una guía sobre el dret a percebre el complement de matenitat d’algunes prestacions per els homes que reuneixin els requisits. 1. En què consisteix el complement? Aquest complement suposa un increment d’entre un 5% i un … Continued
El Jutjat Social 3 de Sabadell ha estimat una demanda que vam interposar en defensa d’una metgessa que va sol·licitar la reducció de jornada per cura de fills menors de 12 anys recaient l’ajust horari en exclusiva sobre la jornada … Continued
La sentència del Jutjat Social 26 de Barcelona de 9 de gener de 2023, reconeix el dret d’una treballadora a compatibilitzar dues prestacions d’incapacitat permanent total en entendre que la prohibició de comptabilitat continguda en l’art. 163.1 de la Llei … Continued
Nota prèvia: El R.D.L. 32/2021 de 28 de desembre, aquí analitzat, sorgeix de la reivindicació de determinats sectors, assumida per algunes opcions polítiques, i adreçada a la derogació de la reforma de l’Estatut dels Treballadors, aprovada l’any 2012 durant el … Continued
L’ordenament jurídic, amb l’objectiu de lluitar contra les desigualtats entre homes i dones presents al món del treball, ha creat diverses eines que les empreses de més de 50 treballadors venen obligades a aplicar. El Pla d’Igualtat, en les … Continued
En ocasió de la celebració del dia 25 de novembre de 2021 volem fer esment a l’assoliment d’un èxit en la igualtat i no discriminació de la dona en l’àmbit laboral. L’Institut Català de la Salut ha estimat el plantejament … Continued