EL TRIBUNAL DE JUSTÍCIA DE LA UNIÓ EUROPEA CONSIDERA QUE LA REGULACIÓ LEGAL ESPANYOLA EN MATÈRIA D’ATUR, PEL QUE FA ALS CONTRACTES A TEMPS PARCIAL, ÉS CONTRÀRIA A LA DIRECTIVA EUROPEA SOBRE EL PRINCIPI D’IGUALTAT DE TRACTE ENTRE DONES I HOMES.
A un treballador o una treballadora a temps parcial que és contractat per treballar durant un determinat període de temps, però que només presta serveis uns determinats dies a la setmana, a l’hora d’ accedir a les prestacions d’atur i de determinar el nombre de dies de prestació als quals té dret, se li han de computar com a cotitzats tots els dies del mes i no exclusivament els dies efectivament treballats, que és el criteri aplicat fins ara pel Servicio Español Público de Empleo (SEPE).
La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea del 09/11/2017 (C-98/15) resol una qüestió prejudicial plantejada pel Jutjat Social núm. 33 de Barcelona, en el sentit de considerar que la regulació legal espanyola que estableix que, als efectes de determinar els dies als quals es té dret a la prestació d’atur, només s’han de considerar com cotitzats els dies efectivament treballats, és contrària a l’article 4, apartat 1, de la Directiva 79/7/CEE del Consell, del 19 de desembre del 1978, relativa a l’aplicació progressiva del principi d’igualtat de tracte entre homes i dones en matèria de Seguretat Social.
