El dret de vaga és un dret fonamental reconegut a la Constitució que legitima a la persona treballadora a absentar-se justificadament de la seva feina sense que estigui obligada a preavisar a l’empresa de la seva intenció d’exercir el seu dret. L’exercici del dret fonamental a la vaga mai pot ser causa d’acomiadament
La vaga comporta la suspensió del contracte de treball, en cas d’adherir-s’hi no es tindrà dret a percebre el salari i s’està en situació d’alta especial a la seguretat social,. El descompte que pot portar a terme l’empresa comprèn el salari base i els complements salarials, així com les parts proporcionals de les pagues extraordinàries i no compren els complements extrasalarials ni la meritació de les vacances, que no es veuran afectades ni en la seva durada ni en la seva retribució.
Si una persona treballadora que no s’adhereix a la vaga no pot arribar a la feina o hi arriba tard com a conseqüència de la vaga, l’empresa podria exigir la recuperació de les hores no treballades.
Els serveis mínims que caldrà obligatòriament portar a terme els fixa l’administració competent i en base als mateixos, l’empresa designa quines persones els portaran a terme.
SITUACIÓ DEL DIA 3 D’OCTUBRE: Pel dia 3 d’octubre hi ha convocada una aturada general del país en coincidència amb la vaga general que també hi ha convocada. Si una empresa i/o una patronal del sector s’hi adhereix expressament, la persona treballadora que hi presta serveis té dret a percebre el seu salari i la corresponent cotització a la seguretat social en tant que en aquest cas la relació laboral no resta suspesa. En cada cas serà el treballador o treballadora qui decidirà si no treballa perquè s’adhereix a la vaga o bé si no treballa perquè l’empresa que així ho hagi fet, s’ha sumat a la convocatòria d’aturada general.
